En acción

Un webinar de una hora práctico e intensivo en el que vimos cómo utilizar la principal red profesional para comunicar nuestra empleabilidad, impulsar nuestro desarrollo profesional y optimizar nuestra marca personal.

AWS Women in Cloud Buenos Aires es una comunidad en expansión con un compromiso claro: acompañar a más mujeres a crecer dentro del área.

Las comunidades profesionales son un motor indiscutido de la empleabilidad y en este primer encuentro charlamos con Daniela Delgado de ID for Ideas y Javier Calzolari de RecursosHumanos.com

Dos propuestas que fusionan el poder de las comunidades con lo mejor de la formación para potenciar a profesionales IT (ID for Ideas) y de HR (Recursoshumanos.com).

Inicios, desafíos, hitos y lo que se viene en dos espacios que impulsan el desarrollo profesional de quienes participan.

La Asociación Argentina de Instaladores Electricistas es una comunidad comprometida con el desarrollo profesional de quienes la integran, por eso entre todas las actividades que llevan adelante cuentan con un programa online en vivo donde tratan temas de interés para el sector.

En esta ocasión me sumé para hablar de empleabilidad y cómo ampliar el horizonte laboral en un área donde es posible optar entre la relación de dependencia, el trabajo independiente o un mix que incluya ambos formatos.

Empleabilidad, marca personal, el uso de LinkedIn y la importancia de la comunicación fueron algunos temas que surgieron.

En las asesorías de empleabilidad me pasa muy seguido: conversar con alguien y sentir que "hay algo más" aparte de la búsqueda laboral, algo a lo que no puedo darle un nombre porque excede mis herramientas y solo puedo ofrecer escucha, apoyo y comprensión.

Buscar empleo es desgastante y adquiere niveles de dificultad extra cuando en las experiencias previas hubo una desvinculación abrupta, situaciones de acoso, micromanagement y un largo listado de etcéteras que nos afectan. Si llegado a este punto recordaste algo en particular por favor contame por DM.

Llevo tiempo acumulando preguntas sobre estos temas y pensando además por qué no se habla de esto: afortunadamente desde MTLempresas decidieron poner el tema en agenda e invitarme (sin saberlo) a hacer realidad esa conversación tan necesaria con especialistas. Una conversación directa y sincera sobre el cruce entre salud mental y empleabilidad, junto a Laurencia Moyano Ferreyra y Edgar Manrique.

Un análisis sobre la brecha de habilidades y la falta de conocimiento sobre empleabilidad del lado de las personas.

⚠️ Hay un desencuentro, una desconexión. La brecha de habilidades es real PERO (y siempre hay un pero) también hay del otro lado personas que no saben de qué se trata su empleabilidad ni como potenciarla, como si tuvieran que ejercitar un músculo que no saben cuál es, dónde está, para qué sirve o qué movimientos hacer para fortalecerlo.

La empleabilidad es una responsabilidad individual, pero desde las organizaciones debemos ayudar a ese proceso, además de dar la mirada desde ambos lados pusimos sobre la mesa las preguntas que, quizás, estuvimos evitando: ¿Cuál es el rol de HR? Un espectador pasivo, o el protagonista que toma acción para facilitar el encuentro entre personas y organizaciones?

Por segunda vez me sumé al equipo de CoderCamp para abrir la 4ta temporada de este proyecto que potencia la empleabilidad de miles de personas en todo el mundo de habla hispana.

Con una clase súper dinámica junto a Nahuel Lema (host) pusimos la empleabilidad en acción con 3 pasos concretos que ya son parte de mi método de trabajo: Conocer, comunicar y conectar.

En esta edición el equipo se completó con una grilla de lujo: Carolina Lancellotti, Rebeca Correa y Nadia Saranich.

¡La suerte es amiga de la acción y te invitamos a ponerte en acción!